Звіт РТК
ЗВІТ
ГОЛОВИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
ДЕЙ М.О.
Шановні члени трудового колективу Київського університету права НАН України!
Наприкінці грудня 2010 року було обрано новий склад Ради трудового колективу. До складу РТК увійшли:
Дей М.О. – голова РТК
Бойко В.О. – проректор з адміністративно-господарської роботи
Боценко І.І. – бухгалтер
Бокоч І.М. – асистент кафедри кримінального права та процесу
Кушнір Б.С. – завідувач відділення дистанційного навчання
Куркодим Г.В.– оператор комп’ютерного набору на сьогодні у зв’язку із звільненням Куркодим, секретарем РТК є Шумеляк К.А.
Представник від Рівненського інституту КУП НАН України – Шолудько Б.А.
Обраний склад РТК у своїй діяльності окрім чинного законодавства України керувалась Колективним договором КУП НАНУ на 2011-2012рр. та діючим законодавством України.
Основними напрямками роботи РТК були наступні:
– організаційна робота;
– соціально-економічні та соціально-побутові питання;
– правовий захист членів трудового колективу;
– культурно-масова та спортивна робота;
– охорона праці.
На засіданні РТК (Протокол № 1 від 21 січня 2011р.) Головою були запропоновані та одноголосно підтримані всіма членами РТК такі напрямки роботи на 2011 рік:
1. Доведення пропозицій трудового колективу до відома ректора та інформування трудового колективу про результати розгляду – ДЕЙ.
2. Про внесення подання до адміністрації Університету про заохочення працівників відповідно до колективного договору – ДЕЙ .
3. Вирішення питань організацій заходів щодо забезпечення реалізацій інтересів дітей працівників КУП НАН України – Боценко І.І.
4. Організація привітань членів трудового колективу з нагоди свят та радісних подій, а також надання підтримки членам трудового колективу у разі настання в їх житті несприятливих подій – ДЕЙ, КУШНІР– на екрані.
5. Організація заходів щодо забезпечення реалізацій інтересів молодих вчених та здійснювати контроль за дотриманням положень колективного договору адміністрації – БОКАЧ.
6. Участь трудового колективу у культурно-масових заходах – КУШНІР.
7. Надавати підтримку членам трудового колективу у разі настання в їх житті несприятливих подій – Дей.
Протягом 2011 року було проведено 8 засідань РТК.
З метою виконання основних завдань діяльності Ради трудового колективу КУП НАНУ та реалізації виокремлених напрямків роботи за 2011 рік були здійсненні такі заходи:
1. Проведено реєстрацію Колективного договору на 2011-2012рр.
2. Постійна участь Голови ТРК у засіданнях ректорату університету.
3. Внесене подання, щодо переобрання Комісії із соціального страхування, яка на сьогодні, відповідно до Наказу 34-од від 25.03.2011р. діє у складі:
– Тростюк З.А. (голова Комісії);
– Боценко І.І.
– Вільчинська А.І.
– Резнік Е.М.
– Драшко О.О.
4. Представники РТК взяли участь в нараді, яка проходила у Святошинській районній державній адміністрації на тему «Муніципальні лікарняні каси». Інформація була доведена до колективу КУП НАНУ.
5. 11 березня 2011 року Голова РТК взяла участь у проведенні виборів представника від РІ КУП НАНУ, на яких було обрано Шолудько Б.А.
6. Проведено святковий концерт спільно з Розважальним центром, до 23 лютого, 8 березня, Дня юриста.
7. Внесено подання на ім’я ректора університету про преміювання: з нагоди 8 березня; до Дня юриста; до Нового року, а також до ювілейних дат працівників.
8. Розміщення на сайті університету привітань співробітникам КУП НАНУ до святкових та ювілейних дат.
9. Протягом року члени РТК вітали співробітників з нагоди їх днів народження вітальними листівками.
10. Усі співробітники університету отримали матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Дякуємо адміністрації і ректору особисто.
11. Проведено семінар з представниками Пенсійного фонду Святошинського району, де всі бажаючи мали змогу ознайомитися із положеннями проекту пенсійної реформи, що викликало резонанс серед співробітників університету.
12. Співробітники Університету в рамках проекту «Крок до прекрасного», відвідували Київський національний академічний театр оперети, Національний академічний драматичний театр ім.. Івана Франка. Дякуємо ректору КУП НАН України за підтримку таких проектів.
13. Співробітники університету, які мають неповнолітніх дітей, до Міжнародного дня захисту дітей були заохочені квитками за рахунок фонду університету на відвідування Театру ляльок в рамках проекту «Крок до прекрасного», на виставу «Червона шапочка».
14. До нового року та Різдва всі неповнолітні діти співробітників отримали подарунки від університету.
15. Голова РТК взяла участь в атестації співробітників РІ КУП НАНУ, під час якої мала змогу поспілкуватися з кожним працівником окремо та дізнатися про проблеми колективу. Під час спілкування всі співробітники відмітили що за останній рік суттєво покращилися умови праці, зроблено капітальний ремонт приміщення та гуртожитку, в повному обсязі витримано соціальний пакет закріплений в колективному договорі.
16. До Дня юриста, проведено Спартакіаду на спортивному майданчику університету, в якому взяли участь молоді науковці нашого колективу.
17. Організовано заняття з аеробіки для співробітників університету, але нажаль співробітники не досить активно сприйняли пропозицію, тому на сьогодні секція не функціонує.
Проблеми та недоліки в роботі РТК
1. Не всі члени трудового колективу приймають активну участь в житті університету. Яскраво це проявляється в тому, що будь-яка ініціатива РТК у цьому році та в минулих роках, щодо реалізації проектів «Пізнай свій край» не знаходить достатньої підтримки. Зрозуміло, що не ефективно використовувати університетській транспорт для того, щоб 3-4 особи поїхали на екскурсію.
2. Необхідно активізувати спортивну роботу. Чому я на цьому наголошую? Тому що переважна більшість трудового колективу молоді люди, віком до 45 років. Ми пропагуємо серед студентів здоровий спосіб життя. І неприємно бачити, коли молоді люди замість занять спортом поспішають викурити цигарку. Чи є ми прикладом для нашої молоді? Може краще залучати їх до змагань? І хочу побажати новому складу РТК реалізувати наші задуми, зокрема, щодо спортивних змагань студентів і викладачів (волейбол, міні-футбол, теніс, настільний теніс, тощо).
3. Продовжувати пошук нових більш ефективних форм роботи, націлених на всебічне задоволення потреб якомога більшого числа працівників університету.
4. РТК було ініційовано проведення мовних курсів. Ця ініціатива знайшла підтримку ректорату та колективу, було складено списки, закуплено літературу. Проте з об’єктивних причин (звільнення співробітника, який мав проводити заняття) заняття не розпочалися вчасно. На жаль кафедра іноземних мов не змогла забезпечити власними силами курси (велике навчальне навантаження на кожного викладача англійської мови).
5. Створити електронну адресу, на яку кожен співробітник зможе надіслати повідомлення.
6. Розробити механізм по стимулюванню молодих науковців, та подати на розгляд адміністрації. Наприклад це може бути одноразове грошове заохочення молодих співробітників університету, які завчасно захистили дисертацію (в розмірі 1000 грн.).
7. Необхідно порушувати клопотання перед Святошинською районною радою, що забезпечення житлом молодих співробітників університету, які не мають житла та пропрацювали в університеті не менше 3 років та мають наукові здобутки.
Підводячи підсумок вищевикладеному, прошу визнати роботу РТК за звітний період задовільною.
Як голова Ради трудового колективу, хочу подякувати всьому складу РТК за проведену роботу. Також хочу подякувати всім співробітникам, які відгукувалися на наші звернення та допомагали у наших починаннях. Особливу подяку хочу адресувати ректору університету за ту підтримку, яку він надавав всьому колективу протягом року. Хочу подякувати, від імені всього колективу, за те що заробітна плата, винагороди, премії надавалися в повному обсязі та вчасно, незважаючи на важкі часи. Та сподіваюся, що така допомога буде надаватися й на майбутнє.